Le Centre d’Education Populaire André Genot et l’Ecole Syndicale de Bruxelles ont le plaisir de vous inviter au séminaire d'expertise :
« Expression des convictions religieuseset philosophiques sur les lieux de travail : quelle approche syndicale privilégier dans le cadre des relations collectives de travail ? »
Dans les entreprises et les administrations bruxelloises et wallonnes, les délégués syndicaux sont régulièrement confrontés à des demandes de travailleurs liées à leurs convictions religieuses ou philosophiques.
Le renvoi de ces questions vers la sphère privée ne satisfait plus l’ensemble des travailleurs.
Comment réagir syndicalement ? Comment une organisation syndicale laïque et universaliste peut-elle s’emparer de ces questions ?
Si certains pays voient l’émergence d’un recours individuel aux tribunaux, sous prétexte de respect de la liberté de chacun à vivre selon ses croyances, la FGTB refuse cette judiciarisation des relations collectives de travail.
Ces questions doivent être abordées sans tabous, dans les organes de concertation, et ce en vue d’une amélioration du bien-être au travail de tous et toutes.
Nous vous proposons un séminaire d’une journée pour réfléchir à ces questions à partir de VOS expériences.
Il ne s’agit en aucun cas de cibler une croyance particulière, mais bien de mettre en avant un mode de gestion dans les entreprises des demandes d’ordre convictionnel et de construire, ensemble, via les délégations syndicales et les travailleurs des outils permettant à chacun d’exercer sa liberté, tout en garantissant l’égalité entre les travailleurs/euses et en renforçant la cohésion du collectif et la solidarité.
La Cellule lutte contre les discriminations (CLCD) du Cepag proposera à la réflexion les échanges d’expériences réalisés entre plusieurs délégués et Stéphane Jonlet (novembre 2011).
La Centrale Culturelle Bruxelloise (CCB) soumettra aux participants les premiers enseignements de la recherche-action que mène le Centre Bruxellois d’Action Interculturelle (CBAI). Une recherche-action, toujours en cours, qui vise la (co-)construire d'un outil de référence pour l’analyse et la gestion du fait culturel et religieux et d’application de la neutralité et de la laïcité dans la société et sur les lieux de travail. Ce référentiel serait destiné aux nombreux professionnels des secteurs public et privé qui sont confrontés à des revendications (notamment sur les lieux de travail) liées à l’appartenance religieuse et culturelle des usagers et/ou des salariés.
Pour mener ce travail de confrontation de points de vue et d’analyse, nous serons accompagnés par Stéphane Jonlet, sociologue et auteur de « Pratiques islamiques et monde du travail » et par Dounia Bouzar, anthropologue du fait religieux et experte en gestion de la laïcité et de la non-discrimination.
Nous vous proposons de préparer le récit de situations que vous auriez vécues sur vos lieux de travail où les questions de cultures, d’identité, de religions ont du être prises à bras le corps par la délégation syndicale et de nous les envoyer, avant le 26 novembre 2012, à :joseph [dot] burnotte
cepag [dot] be ( )joseph [dot] burnottecepag [dot] be
Il est essentiel que notre séminaire repose sur des situations concrètes vécues sur vos lieux de travail !
Inscriptions : cepagcepag [dot] be
Avec l’appui du Service d’éducation permanente de la Fédération Wallonie-Bruxelles, du Service public wallon de l’emploi et de la formation et du Pacte territorial pour l’emploi de Région de Bruxelles-Capitale